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松山市のブラック企業について

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1 :名無しさん@おーぷん:14/09/06(土)14:27:24 ID:pWPOCRw3g
松山市の労働基準監督署と愛媛県社労士会に問い合わせたが、 中小企業は冤罪解雇なんて、よくやってると言ってた。 みんな泣き寝入りしているだけだ。
2:名無しさん@おーぷん:14/09/06(土)14:29:14 ID:pWPOCRw3g
不況が続くなか会社が苦しいので事件を捏造して嘘の理由で超解雇している会社は少なくないそうだ。
3:名無しさん@おーぷん:14/09/06(土)14:30:02 ID:pWPOCRw3g
嘘の理由で社員を懲戒解雇しているブラック会社は少なくないらしい
5:名無しさん@おーぷん:14/10/29(水)06:38:20 ID:HN3h8gstL
そういうブラック企業でも、最近は求人を頻繁に出している景気が悪い時は社員を冤罪で切り捨てしておいて、今は派遣・パート、正社員の求人を出している。愛媛県内で松山や東予に工場がある会社だが、先ずは理不尽に切り捨てした社員に謝罪するべきじゃないのか?
6:名無しさん@おーぷん:14/11/12(水)20:15:59 ID:ujYT4QEJp
そういえば10年くらいまえの話だから少し古いが、スーパーのフジは優位な立場を利用して出入りの取引業者に新店のオープンセールの手伝いを強要し、こき使ってたのが暴露されて愛媛新聞の記事になってたなwまあ、口コミサイト覗いてもいまだに社内外問わずコキ使ってる空気が漂う。冤罪切り捨てよりコッチは単純に使い殺しをするタイプのブラック企業。
7:今年某日の実話:14/11/12(水)22:03:45 ID:ujYT4QEJp
松山の出来事ではないんだが、どうしても書いておきたい。俺が今年、南予の某・職安にて求人の画面を眺めていた時のことだが、後ろの職員たちがいるカウンターから明らかに困惑した空気を察知w「なんだろ?」っと思って振り返ると、車椅子に乗った坊主頭の基地外オヤジがブツブツ何かを言っている。聞き耳を立てて聞いていると、どうやら求人募集を出したいらしい。職員「いくら位で従業員の募集をかけられるんですか?」基地外「そんなもん、まだ仕事が無いんじゃけんわかるわけないじゃろう(キレ気味)」職員「仕事が無いということですが。従業員の受け入れ態勢は?」職員「例えば仕事の道具(建築関係か?)を揃えたりとか・・・(この辺りから男性職員が対応)」 基地外「そんなもん買うわけないじゃろう。来るかどうかも分からんのに(キレ)」職員「しかしそれでは我々もお客様(最近の職員は俺たちをこう呼ぶw)に紹介のしようが・・」 ここらへんで再び最初のやり取りに戻って、後はほぼ平行線。ゾッとしたのはこんな基地外な雇人でも書類さえ不備がなければ求人募集に載ってしまうこと。追い返せよこんなやつ!!
8:名無しさん@おーぷん:14/11/17(月)22:37:19 ID:Ov83BfR5C
昨今、中小企業を中心に懲戒解雇を悪用した人員整理が横行しているようです。懲戒解雇は、労働者にとっては 社会的死刑ともいえるほどの不利益を受けます。例えば、履歴書には前職の退職理由に懲戒解雇と記載しなければ なりません。さらに、失業給付を受ける場合や税制面でも一定の制約を受けるなど、退職後の生活に影響を及ぼします。 従って懲戒解雇は、慎重に判断されなければなりませんが、社員を解雇するために、事件を捏造して懲戒解雇に及ぶ 手法が増えているのです。 法律で労働者は守られているように見えますが、それは大企業や上場企業に関してのみ当てはまる話です。 今回、紹介したように、中小企業で経営者が開き直って懲戒解雇による人員整理をすると、労働者はなかなか 太刀打ちできません。このようなブラック企業には、社会全体で対処する仕組みが必要でしょう。 記事抜粋
9:名無しさん@おーぷん:15/02/09(月)19:29:17 ID:G5J
愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/ 愛媛県のブラック企業 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/ 愛媛県のブラック企業 Part3 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1254326051/ 愛媛県のブラック企業 Part4 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1289216583/ 愛媛県のブラック企業 Part5 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/ 愛媛県のブラック企業 Part6 http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1380216791/
10:名無しさん@おーぷん:15/02/09(月)19:29:54 ID:G5J
【ナマポ】愛媛の就職、転職パート51【大杉】 http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1396565644/ 愛媛県の就職事情 part.1 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330348983/ 【香川・徳島】四国の就職活動.14【愛媛・高知】 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1387237091/ 【公僕】愛媛の就職、転職パート52【呑気】http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1412521188/
11:名無しさん@おーぷん:15/02/09(月)19:47:07 ID:G5J
よく言われるブラック業界 飲食、小売、電工、不動産、IT、旅行、塾、運輸・宅配、タクシー、保険 ブラックに多いキーワード ・残業代が一部しか出ない ・休憩時間が少ない(昼休みが一時間未満しかない) ・人の入れ代わりが激しい ・理不尽な解雇がある ・休日出勤が多い ・朝、集まって唱和 ・就業規則を見たことがない、自由に見れない ・アットホームな職場 ・笑顔の社員達 ・女性が安心して働ける職場 ・お母さん達が会社を絶賛 ・コンプライアンスを遵守 ・当社はブラック企業ではない(労使紛争は無い)
12:名無しさん@おーぷん:15/02/11(水)20:12:20 ID:sTH
ハローワークの求人票に記載されている募集内容と実際の労働条件が異なっているという苦情やトラブルが増えていることがわかりました。厚生労働省の調査では、求人票に関する苦情(約9,000件)の約40%が、求人票と労働条件の実態との相違です。 例えば、「付くはずの手当が付いていない」「正社員のはずが契約社員」「社会保険加入のはずが入れてもらえない」「事務職で採用なのに現場に配属された」など、様々なケースがあります。 ハローワークへの相談に至らないケースもあるため、実際には水面下で相当数のトラブルが発生していると考えられます。 実態と異なる求人票トラブルの原因として考えられるのが、ハローワーク求人の法律的な位置付けです。 「職業安定法」では、ハローワークの求人票は、あくまで労働者を募集する際に提示する労働条件の目安であり、労働基準法で定める労働条件の明示(第15条)には該当しないとされています。 そして、求人票の労働条件と労働契約締結時の労働条件に相違が生じるとわかった際には、速やかに紹介業者(ハローワークなど)へ知らせるように配慮することという程度に止まっています。 つまり、現在の法律では、求人票の内容が実態と異なっていたとしても、労働契約を締結する際に正しい労働条件を明示していれば問題がない、ということになります。 しかし、採用時において労働条件の明示を行っていない会社も多く、求職者から労働条件の明示を求めるのも難しいのが現実です。 裁判例では、求人票の記載内容と実際の労働条件が異なることについて特段の合意がない場合には、求人票の記載内容が労働契約の内容として認められたケースがあります(千代田工業事件H2.3.8大阪高裁)。 また、故意に虚偽の広告や虚偽の条件を提示して労働者の募集を行った者に対しては罰則が設けられており、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金となります(職業安定法第65条8項)。 ブラック企業が人を集めるために明らかに嘘の求人内容により募集し、労働条件の明示もないまま採用した場合は法律違反として罰則を科され、求人票に記載された内容が労働条件となる可能性が高くなります。 このような求人票におけるトラブルを起こさないためにも労働者は採用時に労働条件を確認することが必要です。 採用される側からすると非常に聞きにくい内容ですが、労働条件の明示は使用者の義務ですので、勇気を持って聞い
13:名無しさん@おーぷん:15/02/11(水)20:12:45 ID:sTH
ジョブセンスリンク、就職活動と会社情報のサイトで過去の求人履歴を見ることが出来ます。 会社の規模に対して求人数が多い会社や、求人を何度も繰り返している会社は 離職率が高く人手不足になっているブラック企業の可能性が高いだろう。 社員を使い捨て人手不足になった会社は、採用活動に支障が出ているので優良企業アピールをしている事も多い。 応募者が多い会社は、優良会社アピールする必要が無い。
14:名無しさん@おーぷん:15/02/11(水)20:13:45 ID:sTH
去年の労働相談が増加 去年1年間に県に寄せられた賃金未払いなど、労働に関する相談件数は500件にのぼり、おととしより172件増え、 県は「中には、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースもあるとみられる」として、「トラブルに巻き込まれたら県に 相談してほしい」と話しています。 県のまとめによりますと、去年1年間で労働に関する相談は、362人からあわせて500件寄せられ、おととしと比べて 人数で145人、件数では172件増えました。 相談内容は、▼賃金の未払いなどに関するものが最も多く82件、▼パワハラや嫌がらせに関するものが73件、 ▼退職の手続きなどに関するものが64件、などとなっています。 中には、「ほぼ毎日、午前2時くらいまでで働いているが、残業代が出ない」、 「度重なる上司からの暴言を周りが見て見ぬふりをしている」という相談もあったということです。 県はこうした相談内容から、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースがあるほか、若者を使い捨てにするいわゆる 「ブラック企業」が存在している疑いもあるとみています。 県は「労働現場のトラブルをなくしていきたい。トラブルに巻き込まれたら相談してほしい」と話しています。 県の労働相談は平日の午前8時半から午後5時まで受け付けています。03月18日 10時15分
15:名無しさん@おーぷん:15/02/11(水)20:14:44 ID:sTH
ブラック企業の特徴 ・高卒の多い職場 ・女性の割合が多い職場 まあ共通するのは嫉妬ですね 身に覚えのないくだらない噂を立てて 人を陥れるのが生きがいになってる 工場とか生保がブラックといわれるのもこの由縁です 逆に言えばこの二つの要素を避けれれば かなりの確率でブラックは避けられます
16:名無しさん@おーぷん:15/02/11(水)20:17:18 ID:sTH
会社のホームページに公表されている数字やハローワークに報告されている残業時間数や過去3年間の退職者数については参考にならないと思ったほうがいい、 企業側が都合の良いように記載している可能性が高い。 残業時間平均20時間と書かれているのに、平均150時間残業というのも珍しくない。 もちろん退職者も多くなるが、やはり企業の自己申告なので少なめに公表されている。
17:名無しさん@おーぷん:15/02/14(土)16:01:55 ID:z4U
既婚女性達:一緒に休憩しませんか? 男性:わかった、行くよ 既婚女性達:やったー 休憩時間に男性社員達と女性社員達が数人で雑談。 (会社の休憩所にて) 上司:おまえ、既婚女性に誘われて雑談したんだって?旦那が会社に怒鳴り込んでくるそうだ!セクハラだ!懲戒解雇だ!絶対労基署に言うな! 男性:????? ハニートラップ(美人局の一種)になるそうです。 中小企業の工場で実際に行われたリストラ方法です。
18:名無しさん@おーぷん:15/02/15(日)03:21:39 ID:b3C
標的となる人物(ターゲット)の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、 ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、 ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、 及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。 会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。 日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。 裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。 そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような 「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。
19:名無しさん@おーぷん:15/02/17(火)23:17:10 ID:2dU
ハローワークに何度も何度も求人を出して、更にツイッターで何度も求人を募っているのは、 社員がすぐに辞めてるか、よっぽど応募者が来ない理由(激務、パワハラ・・・等々)がある会社でしょう。
20:名無しさん@おーぷん:15/02/21(土)13:18:17 ID:hRh
ブラック企業ってそもそも発表してるいろんな会社情報が嘘が多いからなww 特に上場してなきゃ適当でもそうお咎めないし
21:名無しさん@おーぷん:15/02/21(土)13:19:20 ID:hRh
ブラック企業を見抜く方法!? 「HOW TO ホンマでっか!?」 ※ 求人広告でピース&お母さん達の笑顔の写真の会社は危険!? 新田先生いわく、「ブラック企業と言うのは、労働環境がよろしくない会社。 たとえば、社長がワンマン、ハードワーク、低賃金とか。 まずは、求人広告を見てもらうと、写真が載っていたりしますよね。 社員がピースサインや笑顔を振りまいて楽しそうな雰囲気を出しているところはマズイ会社。 本来、求人広告はPRするための材料なんです。 本当に良い会社は、強い商品を持っているとか、顧客満足度とか、会社の強みをPRする。 そういったものが何もない会社は、社風を売りにするしかない。 社風を無理やりいい感じに作り上げている可能性がある。」
22:名無しさん@おーぷん:15/02/22(日)00:06:43 ID:rVh
リストラ=ブラックではない。リストラにかこつけた理不尽な社内イジメ、嫌がらせ行為があるのがブラック。 下手に特別な退職金の類を払うよりは、世に言う逆恨み屋業に依頼した方が安上がりだとするブラック企業がある。 いつ標的は自殺するか?酒の肴にしている企業もある。嫌がらせ行為をゲーム感覚でやる企業。 事実無根の罪を被せる企業。オレオレ詐欺のように警察やら弁護士やら医者やらが登場する。 悪質なドッキリを仕掛ける方は、面白くて楽しくてしょうがない。そういう連中が大半を占めているのがブラック企業。
23:名無しさん@おーぷん:15/02/22(日)00:07:04 ID:rVh
社内イジメをえんえんと繰り返す。それでも退職(自殺)しないのなら、 機をみて、会社専属医師に精神病認定を裏でしてもらう(裁判で信用させないようにするため) そして機をみて、愛人に偽の(言動)セクハラ被害をでっち上げさせる。 もちろん偽証なので証拠そのものは存在しえないが、そこは共謀の強み。 共謀者たちによって既成事実化させる。なお、あの痴漢冤罪を扱った映画どころではなく、 (セクハラを)やったと言わないと「会社の力であらゆる手段をもちいて、家族がどんな不幸な目にあうか、わからないよ」 など密室でえんえんと脅迫、強要、強迫を繰り返す。 また、やったと言わなくても無理矢理に退職願いを書かせる。
24:名無しさん@おーぷん:15/02/22(日)00:07:27 ID:rVh
以下に該当する場合ブラックです!! ・法令(労働関連法、派遣法)コンプライアンス無視 ・サービス残業や休日返上が当たり前。 ・その割に給料が安い、残業代が一部しか出ない。 ・入社後の離職率が高い。(頻繁に採用、退職を繰り返している) ・他人に勧められない。 ・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。 ・病気、倒れる、過労死する、職場絡みで自殺等が珍しくない。 ・給料が上がってくる年齢で突然解雇される。 ・労働組合が無い ・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。 ・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせる。 ・会社の諸経費を社員が自腹。(その額が多い) ・理不尽だらけの仕事内容。 ・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする。 ・社員は恐怖心で、自由にモノが言えず、オドオドしている。 ・金儲けの為なら、当然クビになる、社員の不祥事を揉み消す ・突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある。 ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、強制自己都合退職に追い込む。 ・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷する。 ・「○○に住めなくしてやるぞ!」などの脅し・嫌がらせをすることがある。 ・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。 ・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る。 ・労基署や警察署の事情聴取が入る。 ・自殺や過労死で遺族に訴えられた過去がある。
25:名無しさん@おーぷん:15/02/22(日)01:05:25 ID:mTM
応募者が少ないので匿名掲示板に都合が悪い事が書かれたせいにしてる会社もあります、 ただ、その会社の事を相談した相手の反応は以下の通りだった。 愛媛の弁護士「そんな事で解雇されるわけがない!(激怒)」 兵庫の弁護士「それで解雇されたのか・・・(絶句)」 愛媛県労働委員会の担当者「それは、まるで嵌められたような・・・」 愛媛県労働委員会の担当者「何が誹謗中傷だ!」 マスコミの記者「その会社ふざけんな!」 労働組合「聞けば聞く程腹の立つ話だ!」 医者「普通の会社では、そういう被害はあり得ない」 社労士「その会社がやった事は犯罪だ!」 東京の社労士「とんでもない話だ!東京から愛媛に行ってやりたい!」 監督署の担当者「ツイッターに書いてやれば・・・」 NPO法人「それは、もろブラックですね、よっぽど酷い目に遭ったんですね・・・」
26:名無しさん@おーぷん:15/02/22(日)19:49:52 ID:IMI
本社松山市・愛媛県のブラック企業(中小製造業)では、 パワハラを繰り返し 根も葉もないセリフや噂や レッテルの繰り返しなどの人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、 退職強要や、自殺未遂をするぐらいまで心を攻撃する手口だ。
27:名無しさん@おーぷん:15/02/22(日)19:51:08 ID:IMI
●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ 「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、 『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」 このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。 「この点、名誉毀損行為がなされても、 (1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、 (2)摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、 (3)それが真実であった場合には、違法性がないとされています(刑法230条の2第1項)。 そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、 (1)「公共の利害」に関する事実といえるので、 (2)まじめな意図で、 (3)それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」 すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。 「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、 そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」 「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだが、それとあわせてどのような事実を書くかは注意したほうがよさそうだ (弁護士ドットコム トピックス編集部)
28:名無しさん@おーぷん:15/02/22(日)19:51:21 ID:IMI
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。) 人事原則 1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。 2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット: 一時的緩和や人事異動 デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟 メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。) デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用 デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください) ※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。 ★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金) ★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。 ★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。 ★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役) ★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)
29:名無しさん@おーぷん:15/02/22(日)19:57:47 ID:IMI
ブラック企業の見分け方 「夢・感動は、たいていウソ」常見陽平さん 就職活動を控えた学生にとって、気がかりなことは山ほどあります。「志望先、ひょっとしてブラック企業?」 「就職情報サイトはどう活用すればいいの?」。気を付けるべきポイント、心構えについて、就活に詳しい 人材コンサルタントの常見陽平さんに聞きました。 深読みをしよう! ──まず、就活への心構えにおいて、大事なことはなんですか?  「そもそも、その企業はなぜ人を募集しているのか。『深読み』をしてみましょう。大量募集の理由は何か。 業務拡大ならいいですが、人の出入りが激しいことが理由なら要注意です。待遇の良さを前面に出すところは、 逆に言うと、給与以外のアピールポイントがない場合があります。理由を考えることで、表面的な言葉や情報に 流されるリスクを減らすことができます」 相場をつかもう! ──離職率、平均勤続年数など色んな指標、どう読み取ればいいのでしょうか?  「就職四季報などをはじめ、企業については様々な指標がありますが、まずは相場をつかみましょう。 例えば3年以内の離職率30%よりも高いのか低いのか。さらに、同じ離職率でも、業界ごとの特徴もあります。 例えば、飲食・宿泊業の3年以内の離職率は5割近くであり、だからブラックだという話になりがちですが、 もともと流動性の高い業界だというのもあるわけです。全体、さらには業界ごとの相場、それぞれを 把握することが大事です」
30:名無しさん@おーぷん:15/02/23(月)21:56:39 ID:OZg
弁護士法人ITJ八王子法律事務所 セクハラ冤罪相談について 痴漢の冤罪事件があるのと同様、セクハラの冤罪事件も増加しています。 セクハラをしてもいないのに、セクハラであると断定され、社内的に弁明の機会を全く与えられずに懲戒解雇されたケースや、 セクハラ冤罪により辞職に追い込まれた末に自殺をしてしまったケースなど、法律事務所として看過できない冤罪事件が増えてきています。 そこで、当事務所では、セクハラ冤罪により窮地に追い込まれて悩んでいる方の相談窓口を設けております。メールによる相談も受け付けておりますので、 迷わずご相談下さい。なお、2009年1月28日付け日刊ゲンダイにて、藤森弁護士がセクハラ冤罪について答えた記事が掲載されています。 1. セクハラ冤罪とは セクシャルハラスメント、いわゆるセクハラとは、一般に、相手の意に反する性的な言動と定義できます。 しかし、その内容は漠然としていて、セクハラにあたるか一義的に判断できない場合があります。こうした場合、 会社は、相手方の意見に大きく影響され、また自己が責任追及されることを恐れるためか、その他理由のせいか, セクハラとは認められない行為についても、安易にセクハラとしてしまうことがあります。こうしてセクハラ冤罪は生じます。 2. 他人事ではありません こうしたセクハラ冤罪は、時には,あなたがこれまで築き上げた社会的名誉、社会的地位,家族・友人の信頼等,全てを奪い去ることもあります。 そして,通常の社会生活を送っていれば,セクハラ冤罪は誰にでも起こりうるものです。そのため,常日頃,その言動に細心の注意を払わなければなりません。 3. セクハラ冤罪にあったら 不幸にもセクハラ冤罪に遭った場合、会社内において身の潔白を証明することは難しいのが現実です。 このような事態にあっては、会社外の公平中立な第三者の判断を仰ぐのが、窮地を脱するのに効果的といえます。裁判所はまさに適任といえるでしょう。
31:名無しさん@おーぷん:15/02/24(火)22:22:22 ID:Ick
中小企業は基本的にブラック、労働組合がある大手に入るべき。
32:名無しさん@おーぷん:15/02/26(木)01:00:49 ID:umE
>堀井亜生(弁護士)「女性は嘘吐きだと言われてるけど、 女性は、嘘を吐いてる認識がそもそも無い。 女性は、自分に都合のいいように ねじ曲げて記憶する。 しかも過去に遡って更に都合いいように記憶を塗り替える。 自分から積極的に不倫に誘った女性が、記憶をどんどん塗り替えていって、相手の男性を強姦罪で警察に訴えたりする。 女性は裁判でも、明白な証拠を突き付けられても平然と最後まで嘘を吐き通す」 植木理恵「男性と女性では“事実”の定義が違う。 男性にとって、事実は“客観的事実”だけど、女性にとっては、事実は“心的事実”」 …『ホンマでっか』より これはマジで事実だ。本当のことだ。 おまいら、これをリアルで目の当たりにすると、鳥肌立つぞ。
33:名無しさん@おーぷん:15/02/28(土)16:54:28 ID:wu5
違法ばかりで訴えられているブラック企業に、子育て支援企業の認定するのはやめて欲しかった。 あれは3年程度違法をしていない会社に認定するはずなのに。 パワハラ、雇用均等法違反、不当解雇して訴えられた会社が認定されてるのは納得がいかない。 松山本社の有名ブラック企業(工場)について
34:名無しさん@おーぷん:15/03/04(水)19:36:19 ID:1bs
転職で失敗する理由   ①採用されることしか頭にない。   どの様なレベルの会社、年齢層かを会社見学の時チェックする。   入社してあっ!違うって思った時はすでに遅い。   フィットしない者はしないですから・・いつまでも・・   ②面接の時盛る   採否を決める企業側も面接時面接者を損益の対象でしか見ていない。   盛る時は強調せずさり気なく・・後で取り返しのつかないことになるぞ!   ③自分の能力を考えろ   良い求人は例えが悪いが蟻が角砂糖に集るように集まる。   そいつ等に勝てる能力(自分の強み)が有るか考えよう。   掃き違えると不採用の連発が怒る。コストパフォーマンスの良さそうな人が選ばれる当然。    ④中小企業では甘えは許されない。   時間を掛けて教えてもらえるだろう・・という考えはよせ。   入社した時から人件投資のリターンを求められる。   前任者同等の・・1人は1人ですから・・   中小は過剰人員を抱えられませんので・・(あっという間にクビになる)
35:名無しさん@おーぷん:15/03/04(水)19:37:09 ID:1bs
痴漢冤罪「名誉棄損で告訴すると伝えることが有効」と弁護士 「身に覚えがないのに『痴漢です!』といわれた時には、その場で『名誉毀損で告訴します』とはっきり伝えることをおすすめします」 と語るのは、最高検検事を務めた日比谷ステーション法律事務所の粂原研二・弁護士である。 刑法230条には、 <公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、3年以下の懲役もしくは禁固、または50万円以下の罰金に処する>とある。 車内、あるいは駅のホームという不特定多数の前で痴漢呼ばわりすることは「名誉毀損」に当たるというわけだ。 粂原氏によると、具体的な対処法は以下の通りだ。 女性に痴漢呼ばわりされたら、車内で「何をいってるんですか。私は何もしてません。人違いです」と何度も繰り返し主張する。 これは後で「当初は弁明しなかったじゃないか」といわれないようにするためだ。 それから慌てずにホームに降りる。重要なのはスマートフォンなどを使ってやりとりを録音することだ。 「名誉毀損行為があったこと」と「終始否定し続けていたこと」を証拠化するためである。録音は自己防衛行為なので、秘密で行なってよい。 「女性は『お尻を触った』『胸を触った』と騒ぐでしょう。それに対して『やめてください。どういう根拠で犯人だというのですか。名誉毀損で告訴します』とはっきり宣言します。 違うと主張しているのにその後も痴漢呼ばわりされれば、それは『故意に』名誉を毀損しているということになり、 名誉毀損の主張を支える材料になります。『犯人だ』とする理由を聞くことも大切です。
36:名無しさん@おーぷん:15/03/07(土)18:49:47 ID:Zrb
2: 名無しさん 2014/03/14(金)05:51:11 ID:PY8PiN0LN 電工はやめとけってよく聞いてたが予想以上にヤバイ もう限界・・今週も休めません 4: 名無しさん 2014/03/14(金)05:54:58 ID:PY8PiN0LN 誰か助けて 19: 名無しさん 2014/03/16(日)06:40:48 ID:drr2Msuzk オマイラ電工だけはなるなよ あらゆる意味で最低な職業だ 20: 名無しさん 2014/03/17(月)03:06:18 ID:mBKM3NKJk 俺も電工やってたぞ 資格の本読んだんだが、なんで電気工事士目指すやつ多いんだ? 本当に止めておけと言いたい 一種受かったけど実務なしで、もう電工やんねーから免許もらえん。いらんけど 電工はブラック界のメジャーリーグだ ワタミクラスがゴロゴロいる 26: 名無しさん 2014/03/18(火)18:07:41 ID:zcak9FPXh 今日も雨で最悪だったお 27: 名無しさん 2014/03/21(金)18:12:51 ID:ukRN6070h 今日は休みだったけどまた明日から休みなしwwww マジ糞だわこの仕事 9: 名無しさん 2014/03/14(金)07:26:45 ID:PY8PiN0LN (´;ω;`)世界は残酷だ・・・そして醜い
37:名無しさん@おーぷん:15/03/07(土)18:50:00 ID:Zrb
209 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2014/09/08(月) 04:00:05.72 ID:rP/dKgi/0 電工は特にイジメだけではないよ 感電事故、転落事故 毎年200人以上が 死ぬか半身不随になっているからな 電工は安い給料で命がけのお仕事だ 電工になるなら いつ死んでもあるいわ 車椅子人生になっても良い覚悟が必要だ。 210 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2014/09/08(月) 04:02:22.46 ID:rP/dKgi/0 なにしろ自衛隊よりも原発よりも事故率が高いのが電工だ 日本で一番危険なお仕事それが電工だよ、見事に散ってくれよ。
38:名無しさん@おーぷん:15/03/08(日)20:42:38 ID:Wcm
盤屋の工場なんていかないほうがいいよ。電気的知識まったく得られないし、他の工場ではぜんぜん駄目。給料めちゃくちゃ安いし、社長は鬱病。知ったかぶりで玄人気取り。2種すらもってないどころかそれより簡単なDD3すらない。玉掛け床上クレーンなら電気屋じゃなくてもあるわw資格持ちは行くところじゃない。行くなら設備屋で設置配線試運転修理までやるところがいい。
39:名無しさん@おーぷん:15/03/09(月)20:12:51 ID:pBu
工場内は治外法権だと思っている。 暴力・恫喝・パワハラ・セクハラ・不法行為など世紀末要素いっぱい。 万一、指摘しようものなら全力で退職に向かわせる。 気に入らないという理由で即日解雇した上に、 さも会社側が被害者であるように、理由を創り上げて周囲に吹聴する。 退職したOBは全員もれなく「恩知らず」「裏切り者」となる。
40:名無しさん@おーぷん:15/03/09(月)22:43:36 ID:YlM
485 名前: 名無しさん@引く手あまた [sage] 投稿日: 2014/06/24(火) 22:15:04.59 ID:fmpuHO+W0 >いくら資格能力があっても、それを生かす職場が >愛媛には無いよ。 >企業が愛媛で求めるものは >「能力は要らない。ただ言われたことを黙々と、 > 低賃金・低待遇でこなす労働力」 >だけ。 マジでそう思う。今の会社を不当解雇された理由がそれ。 コネ入社のババアと仲良くできないなら辞めろ、能力はいらない、と。 あなたが1時間かかる作業を5分でやってたのに、その能力はいらないんだとw
41:名無しさん@おーぷん:15/03/09(月)22:43:52 ID:YlM
492 名前: 485 [sage] 投稿日: 2014/06/25(水) 18:55:20.46 ID:8FUqhP7B0 もちろん会社にはそれなりの対応をしてもらった。 こちらは満足はしていないが、お互い納得はした。 訴訟までするつもりはないけど、しかるべきところに相談はしまくった。 あといろんなところに吹聴してまわったw 493 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2014/06/25(水) 19:14:51.72 ID:+vP7KaQS0 >>492 俺が居た会社じゃないだろうな?こちらも相談しまくって吹聴してまわって 当事者の婆まで訴えられるのは困ると言われて、会社から金もらった。
42:名無しさん@おーぷん:15/03/09(月)22:44:23 ID:YlM
495 名前: 名無しさん@引く手あまた [sage] 投稿日: 2014/06/25(水) 22:58:00.55 ID:3VA7FdTv0 >>485 まじわかるわ 改善案とか効率あげる提案してもいままででいいとか言われるし 親族とコネのやつらしか給料あがらんので辞めてやったわ 俺しかできん仕事結構あったけどしらね 496 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2014/06/26(木) 04:51:54.17 ID:xWcdybGV0 中小企業だと経営者の親族の気分次第だからな 仕事が出来る出来ないまで把握してないしな おばちゃんが嘘を吹き込んだらあっというまに解雇だわ 497 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2014/06/26(木) 05:09:04.00 ID:DiY9h5aB0 DQN親族経営では外部の従業員はこき使い、 親族で経費使いまくりなのが標準装備だよなw
43:名無しさん@おーぷん:15/03/10(火)18:51:35 ID:KFy
ある中小企業の工場内では、 パワハラを繰り返し根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの 人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、 退社強要や、自殺未遂をするぐらいまで心を攻撃する手口だ。
44:名無しさん@おーぷん:15/03/10(火)18:57:08 ID:KFy
993 名前: 名無しさん@引く手あまた 投稿日: 2014/08/26(火) 12:36:11.69 ID:2FD8USLN0電工は死亡事故が多いからな、5月に俺も電柱から落下した運良く下に同僚が居たので奴の上に落ちて俺は無傷だったが同僚は半身不随になり車椅子になってしまった、自殺未遂も先月したから間もなく死ぬな、電工は厳しいよ。968 名前: 名無しさん@引く手あまた [sage] 投稿日: 2014/08/25(月) 20:34:25.80 ID:HF9xL69d0ワタミはブラック報道されるのに電気屋たちのブラックっぷりは一向に報道されない電気業界全体でこういうことが起こっているのにさ
45:名無しさん@おーぷん:15/03/10(火)19:01:08 ID:KFy
盤屋も中小零細は終わってる 買い叩かれすぎ 製造は激安 設計でかろうじて人並みの年収 ベトナムに製造拠点を移す会社が増えた 設計だけやってる会社も増えた
46:名無しさん@おーぷん:15/03/11(水)19:35:20 ID:LjX
世界に衝撃を与えたピンクスライム肉が、ネット上に登場して物議を醸したのが2012年。 ピンクスライムとは、家畜のエサに使われるはずのクズ同然の肉を、アンモニアで殺菌してミンチにしたものだ。
47:名無しさん@おーぷん:15/03/11(水)19:36:03 ID:LjX
これ意味が分からない。
48:名無しさん@おーぷん:15/03/14(土)04:04:18 ID:JCG
工場で機械に巻き込まれて・・・だと怖い
49:名無しさん@おーぷん:15/03/15(日)22:08:34 ID:nNb
会社側の正義、それは会社の存続であり いかに利益を上げるか、そこで負担が一番多いのが人件費というのが通説になっている。 だから会社はリストラをする。社員の使い捨てをする。 だがまともにリストラすると経費がかかる、一ヶ月前の解雇予告、予告手当て退職金など。 これすら耐えられず逼迫している中小企業は何をするか、社員を懲戒解雇にするのである。 懲戒解雇にすれば解雇予告も予告手当ても退職金も払う必要がない。 そして、ほとんどの社員は泣き寝入りをして会社を訴えてくるような社員は一割にも満たない。 例え不当解雇で訴えてくる社員が居たとしても僅かなので、不当解雇した方が会社に取って特になる。 もちろん訴えられた場合も全力で否定する。会社のイメージが大事なので全力で裁判を戦う。 だが、裁判前裁判で労働局の斡旋や労働審判になった場合は少し違う対応になる。 世間に報道されないため金銭和解を応じてくる会社が多くなる。 報道されない調停で事が収まった場合は、ごく少数の社員が訴えてきても 泣き寝入りする社員が大部分のため。 万が一会社が訴えられても大損にはならないという判断になる。 また、訴えられても勝てるように色々と社員に不都合な捏造をしてくる。 会社側は社員に嘘の証言をさせれば数に物を言わせて、 適当な捏造でも裁判に勝ってしまう場合も多いらしい。 会社の不正を公益通報しようとして懲戒解雇した事例と言われて有名なのが 書店の懸賞、飯○杯盗んだ、などである。 また、パワハラを労基署に相談しようとした社員を懲戒解雇するような事例は珍しくない。
50:名無しさん@おーぷん:15/03/18(水)22:28:36 ID:3MK
ある会社(工場)での事は、職場全体が幼稚園レベルだという調査結果になった。 好きな人を取られた既婚女性が、何もかもブチ壊したくて、 腹いせで、好きな人を取った既婚女性が狙っている男性に冤罪をかけて追い出した。 その既婚女性は経営側の人間にも言い寄って関係を持っていたので、 既婚女性を解雇すると、会社の都合の悪い事情が世間に公表されてしまう。それで仕方なく男性を解雇したらしい。 こういう事情は解雇した男性には全く伝えて無かった。 そして当然の如く裁判になった。裁判でも上記のような事情は伝えられなかった。 ある会社の裏事情です、あくまで調査筋から聞いた話でフィクションかもしれません。 以上、解雇された当事者には伝えられてなかった情報です。
51:名無しさん@おーぷん:15/03/18(水)22:31:00 ID:3MK
ただ、円高で会社の経営状態も悪かったらしいです。当時、何人もリストラしています。(左遷、配転、解雇、昇格見送り)
52:名無しさん@おーぷん:15/03/19(木)18:26:00 ID:FVi
派遣会社 シャ○○ここはすげい!
53:名無しさん@おーぷん:15/03/21(土)04:03:25 ID:fXs
派遣会社はオールブラックじゃない?派遣社員は人でなくモノ扱いですから、派遣はゴミとまで言い切ってる会社もあるようです。
54:名無しさん@おーぷん:15/03/22(日)18:55:03 ID:uib
愛媛新聞に主要企業採用計画一覧が掲載されていた。あくまで新卒だけの数字なので、中途社員や非正規の採用が大部分の中小企業は参考にならないかもしれない。また、今年度の数字が何故か実態と違う会社も見受けられた。(ハローワークに出している求人の数と新聞に載ってた数が明らかに違った。)ハロワ常連として有名な会社なのに新卒を採っていない会社には要注意かもしれない。
55:名無しさん@おーぷん:15/03/22(日)18:57:14 ID:uib
ハローワークに出している採用数、退職者数について、これに中途採用の数と退職者数が反映されていない。もちろん非正規(契約社員、派遣など)で使い捨てされた数も全く報告されない。このあたりを改善していって欲しいと思います。
56:名無しさん@おーぷん:15/04/03(金)01:10:18 ID:3Lz
零細工場に入るんじゃなかったよ、まさに使い捨てのブラック企業だな散々ボロ切れのように酷使され、使えなくなったら濡れ衣着せてイジメて退職に追い込む、濡れ衣着せられたときには根回しされて組織対個人では勝ち目がない濡れ衣を認めたくはなかったから会社にしがみついたけど、すぐにでも辞めればよかった。俺だけではないからなこの会社の企業風土って言う奴だよ 結局精神的にボロボロになって病んでしまった・・。体は時間かければ治るけど心はなかなか治らないこんな糞みたいな中小企業に入ってもいいことなんて一つもない。
57:名無しさん@おーぷん:15/04/12(日)17:50:00 ID:rvC
中小企業だとパワハラセクハラで相談すると、面倒くさいと思って何も調査せず相談者を解雇してしまう事も少なくないみたいだ。
58:名無しさん@おーぷん:15/04/12(日)23:32:50 ID:kfi
シンニチはブラック
59:名無しさん@おーぷん:15/04/13(月)01:07:28 ID:7u2
パワハラからの冤罪懲戒解雇。 理由も分からないまま突然解雇された衝撃は一生忘れられないと思う。 中小企業の工場。 休日出勤もあって年間休日は実質100日に満たなかったのに給料も凄く安かったから普通にブラック。
60:名無しさん@おーぷん:15/04/15(水)23:49:29 ID:WZ7
ハローワーク求人の常連企業なのに、自称優良企業、自称ホワイト企業が一番ブラック企業だろう。人手不足になって求人を出すためにアピールしているからです。それと、評判が悪く応募者が少ないためホワイト企業アピールをしています。何故、困るほど人手不足になったのでしょう?不況時に社員を使い捨て切捨てしていた会社も少なくないでしょう。
61:名無しさん@おーぷん:15/04/18(土)07:49:22 ID:aHD
労働基準法104条と20条の規定については、みんな確認しておいた方がいいと思います。パワハラを労働基準監督署に報告した事によって即時懲戒解雇され解雇予告手当がない場合これに該当します。基本的に会社が解雇をしたい社員が居る場合、パワハラで退職に追い込む場合が多いと思われます。それで退職しない場合、パワハラが業務妨害になり仕事が出来なくなり、仕方なく会社に相談すると突然解雇される場合が多いです。雇い止めや解雇されるのはパワハラ被害者です、何故かと言うと退職に追い込むために組織ぐるみでパワハラしている場合が多いということです。
62:名無しさん@おーぷん:15/04/26(日)17:05:46 ID:KxS
【香川・徳島】四国の就職活動.15【愛媛・高知】 復活したようです。
63:名無しさん@おーぷん:15/04/29(水)14:37:47 ID:JIJ
パワハラは会社に相談したら終わり、直接労基に相談しないといけない
64:名無しさん@おーぷん:15/05/16(土)13:24:18 ID:KfX
ブラック企業対策 違法残業繰り返す大企業公表へ=厚生労働省いわゆる「ブラック企業」への対策として、違法な長時間労働を繰り返している企業の社名を公表することを検討していた厚生労働省は、違法に月100時間を超える残業が行われるなどして複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について企業名を公表する方針を決めました。ただ、全国的大企業のみが対象という事で松山市本社の企業で対象になる会社は少ないだろう。
65:名無しさん@おーぷん:15/05/23(土)14:24:33 ID:hAb
先日、松山市の弁護士から聞いた話を投下。セクハラパワハラ・不当解雇などで会社が訴えられた場合、裁判になると社員達を脅して嘘の証言をさせ、架空のトラブルを捏造するのが常套手段だそうです。中小企業ほどその傾向があって、大企業はそこまでやらない、何故なら大企業は変な事をすればマスコミに叩かれる恐れがあるという事でした。
66:名無しさん@おーぷん:15/05/24(日)18:54:23 ID:ZV5
松山市、東温市の農業機械製造販売会社の関連会社2社が、契約社員から提訴。
67:名無しさん@おーぷん:15/06/10(水)21:03:34 ID:sST
DCMダイキが消費税転嫁対策特措法違反松山市に本社があるDCMダイキが経営する産直市に事業者から商品を仕入れる際消費税分を支払っていなかったとして、公正取引委員会はきょう消費税転嫁対策特別措置法違反で勧告しました。勧告を受けたのは松山市美沢のDCMダイキと熊本県にある子会社です。公正取引委員会によりますとDCMダイキとこの子会社は特措法の対象となる去年4月から今年2月の間、経営する産直市に商品を仕入れる際、農家など事業者に消費税分を支払っていなかったとしています。買い叩かれたとされるのはおよそ600業者、支払われなかったのはおよそ1300万円とされ、公正取引委員会は消費税転嫁対策特別措置法に違反するとして、きょう2社に勧告を行いました。DCMダイキはこれまでに各事業者に未払い分の支払いを終えたということです。買い叩かれたとされるのは消費税の納税が免除されている小規模な事業者で、DCMダイキは「法律に対する認識不足があった。今後は社内研修を行うなどして再発防止に努める」としています。
68:ぺこ:15/06/16(火)20:51:12 ID:YUl
今日、三福綜合不動産のアパマンショップの人が、社長に降格をつきつけられて、会社の売上損失を230万円、自腹で払ったらしい。横領でもなんでもなく売上が目標までいかなかったからだって。きいてびっくりだけど、そんなこと、ゆるされるのかなぁ...お役所はもっとしっかりしたほうがいいと思うよ。だって、残業代も有給もないらしいし。
69:名無しさん@おーぷん:15/07/03(金)01:01:02 ID:JLv
有名ブラック企業の事務員の定期求人が出ていますが、ハローワークで半年から一年ぐらいの間隔で、求人が出ているので採用者が退職しているんだと推測します。
70:名無しさん@おーぷん:15/07/25(土)19:57:15 ID:bvy
最近、パワハラで訴えられた会社の記事を数件見ました。記事に会社名は載ってません。
71:名無しさん@おーぷん:15/08/01(土)22:35:57 ID:ls4
評判が悪く、求人を出しても応募者が居ないブラック企業が企業イメージアピールしてます。アットホーム、クラブ活動盛ん、子育て支援企業。あれ?肝心の仕事のことは?
72:名無しさん@おーぷん:15/09/02(水)22:47:46 ID:wdd
社員に、身に覚えの無いセクハラ冤罪をかけて社員をリストラするのは簡単なんでしょう。しかし、それでは本当のブラック企業(愛媛県)です。もちろん評判が悪くなりますので事件を隠蔽したいのは分かりますが、事実を全否定は酷いですね。採用者をパワハラ及びセクハラ捏造で退職に追い込んでいれば、求人を出しても応募者が来なくなります。転職会議に会社側の人間が良いコメントを書き込んでいるみたいですが、反省して事実を書いて欲しいものです。
73:名無しさん@おーぷん:15/09/17(木)08:17:47 ID:N9R
堀端の地図屋さん。社長が超ブラック。基本給の未払い、(遅延だいつか払う)は日常茶飯事。ハロワに求人を止められると、遅延分は払ったから求人を復活しろ。と虚偽の申し立てを行い、ハロワに嘘がばれると、ワークワークで社員募集。地図情報の普及が仕事の内容となっているが、最悪な環境での飛び込み営業が仕事内容だ。ちなみに消費税も前々期分から滞納中。
74:名無しさん@おーぷん:15/09/17(木)08:50:24 ID:N9R
堀端の地図屋さん補足基本給の未払いは50人に1人位、受け入れてくれる人がいる。奥さん、旦那の給料で暮らしていける。実家で暮らしている。貯金がある。等。こういう人にめぐり合う為に、耐えられない人はどんどん辞めていき、常に求人を出し続ける構図である。それがOKな方は、即、正社員で採用してくれる。入社1ケ月後ぐらいから、一方的に厳しいノルマを設定され、達成出来ないと、給料をコミッション制にするとか言い出して、遅延がスタートする。
75:名無しさん@おーぷん:15/11/22(日)21:10:51 ID:VZV
爆サイでは電工スレが増殖中
76:名無しさん@おーぷん:15/12/26(土)22:59:44 ID:1wM
車の営業で、朝早くて夜は12時。安月給で、退職金もない。あー、葬式の雰囲気作り出す店長、消えてくれんかな。
77:名無しさん@おーぷん:16/02/11(木)14:30:39 ID:zJQ
井関農機など6社に課徴金命令 穀物施設談合で6億7千万円北海道内の農協などが発注する穀物乾燥・貯蔵施設の建設工事で談合を繰り返したとして、公正取引委員会は10日、独禁法違反(不当な取引制限)の疑いで、農業用機械製造大手の井関農機(愛媛県)など計6社に課徴金命令を出した。
78:名無しさん@おーぷん:16/04/19(火)18:41:43 ID:cVa
ハローワークに助けられた。会社がもみ消そうとしたパワハラの事実をハローワークが覆してくれたのだ。これからする話は社会に出て間もない新社会人必見の内容である。上司のAさんのパワハラがひどすぎて辞めることにした。Aさんは派閥を作りたがる女性で自分が好きな人間のすることならすべてを許し、嫌いな人間のすることは重箱の隅をつつくようにダメ出しする。完全にAさんの好き嫌いのみで評価が行われていた。狡猾(こうかつ)なのは、それをあたかも仕事の出来不出来や、男性社員にはセクハラされたかのように会社に報告することで、Aさんは本来の仕事をすべて誰かに押し付けて、四六時中、嫌いな人のあらを探しては報告書をし冤罪報告などをしていた。チームの1人がそんな状態で、仕事が片付くほど生優しい仕事量ではなかったので、残業してなんとか片づける毎日。しかし、評価はガンガン下がっていく。Aさんが上司になって半年ほどで、社員もアルバイトも同じ部署内の派閥外の人が全員辞めた。さながら粛清されたように、懲戒解雇に追い込まれた社員も居た、次は私の番である。最後の夜Aさんに評価を下げる旨を伝えられた私は同じ部署に新しくやって来た男性社員に現状を相談し会社を辞めることになった。辞職の書類にサインする時、会社にパワハラを報告したが辞職理由は「自己都合」になっていた。納得できなかったが「自己都合でなければ辞職は認めらられず、本来は社員の責による退職だ」と言われてしまった。ちなみに会社は対外的に “子育て応援企業、イクボスという宣伝をし、風通しの良さ” をアピールしている。
79:名無しさん@おーぷん:16/04/20(水)22:44:03 ID:KtE
労働問題に直面した時にどこに相談すればいいのか、知っている人は少ない。たとえば、問題があった時に、会社に個人的に「直訴」したり、会社が常設している相談窓口に相談したりしてしまう人がいる。それで解決すればよいのだが、もともと違法行為をやってくる会社であるからたいてい問題が解決しない。それどころか、場合によってはそのことを理由に会社から「こいつは会社に反抗してくる奴だ」といってパワハラや解雇といった不利益な扱いを受けることもしばしばだ。それだけに、本当に「適切な」相談窓口を知っておくことは重要なのである。本記事では、そうした時に使える相談機関を紹介し、それぞれの長所や短所について網羅的に書いていく。最後にはそれぞれの連絡先も一部載せているので参考にしていただきたい。 .以下略http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
80:名無しさん@おーぷん:16/08/02(火)16:38:04 ID:9Du
あ!
81:名無しさん@おーぷん:16/09/15(木)11:33:57 ID:IfF
愛媛アイムサービスと朝日ビルメンテナンスの清掃会社は、専務が元イスラム過激派のテロリスト。ミスするたびに、殴られたりナイフできりつけられたり暴力された。あと、上原成商事のコスモ石油。ミスするたびに殴られる。給料元も店長にとられた。ヤバい
82:名無しさん@おーぷん:16/09/16(金)14:14:36 ID:L8E
アイムサービスと朝日ビルメンテナンスは、ヤクザの闘争があるからなー。上原成商事のコスモ石油もヤバい。
83:名無しさん@おーぷん:16/10/06(木)12:40:38 ID:ZDJ
朝日ビルメンテナンスとアイムサービスなんて取引先の店舗で相当悪さをしていた。あと、社員を使い捨てにするし最悪な会社。
84:名無しさん@おーぷん:17/02/07(火)00:31:22 ID:rAQ
不動産はブラック。働けばわかる。
85:名無しさん@おーぷん:17/03/07(火)14:31:38 ID:5Kl
やっぱりNPO法人事業所こ○ろ塾「こ○ろ」とは名ばかりで……就労訓練作業に参加の為に参加料を月額数万払うのだがその訓練作業でも報酬が出る(ただしこの額が県の最低賃金を大きく下回る!更に其処から手数料まで取る悪度さ) 参加料を既に払っているのに何か腑に落ちない!所
86:名無しさん@おーぷん:17/03/07(火)16:49:57 ID:eqU
心臓みたいな名前の企業。パワハラをする女性管理職が昇進するらしい。この人が原因で何人も人が辞めたり、うつになったりしているのに。
87:名無しさん@おーぷん:17/04/18(火)23:39:29 ID:lxw
test
88:名無しさん@おーぷん:17/04/19(水)07:32:24 ID:uvw
ラッ〇ジェット
89:名無しさん@おーぷん:17/05/05(金)14:06:28 ID:5NY
不動産は嘘ぎりつく。勤めたらわかる。所詮売上上げたら勝ちの世界。求人が常にあるところは疑いが必要。ま、就職はしやすい。
90:名無しさん@おーぷん:17/05/22(月)22:11:09 ID:u0W
きらりの森ってところも、かなりのブラックだった...普通に考えてあり得ない事ばかりで...ドン引きした。
91:マサ:17/07/04(火)10:06:16 ID:bkX
間違いなくフジセキュリティー面接はろくにしないくせに採用出して辞退すると言ったらキレてそんなことでは仕事見つからないと説教常時警備員がやめて採用出しまくるブラック警備会社
92:名無しさん@おーぷん:17/08/11(金)14:53:09 ID:Psg
松山の某仕出し弁当屋TOPが完全なるワンマン、現場の都合御構い無しに仕事入れてくるらしい
93:名無しさん@おーぷん:17/08/13(日)13:29:29 ID:bKM
ラック〇ェットは労基法違反しすぎ
94:名無しさん@おーぷん:18/03/21(水)21:50:23 ID:Jg7
ブラックブラックって、社会不適合者が。
95:名無しさん@おーぷん:18/03/27(火)17:50:46 ID:7QI
母の家族。社長はスピに傾倒倒錯。そんな社長についていく洗脳従業員はメンヘラばかり。働くんも子供あずけるんもアウト
96:名無しさん@おーぷん:18/07/27(金)15:35:16 ID:Yzu
邦栄工業所昔土居田にあったやつ。休憩スペースにすら冷房なし。チンピラの巣。社員の車は軽ばかり。一番多いのは50原付。
97:名無しさん@おーぷん:18/11/12(月)19:51:12 ID:KCR
⚪山運輸大家族主義がうたい文句
98:名無しさん@おーぷん:18/12/15(土)08:12:07 ID:lzP
過去派遣で様々な会社で働いたが、有限会社じゅらくは酷い。社長の感情の起伏が激しく、パワハラがヤバイ。怒鳴り声は日常に聞こえるし、時には頭をグーで叩いてる所もしばしば目撃してる。あそこは、まじヤバイ。
99:名無し:19/08/20(火)14:06:57 ID:1fu
アート引越センター。ブスメガネ男ヤバイ。
100:名無しさん@おーぷん:19/10/30(水)09:49:13 ID:Z0G
破綻寸前でもハロワに求人を出す会社。堀端の地図屋さんの社長より酷かったのが、別府の園芸卸屋さんの社長。突然「あんた優秀だからわが社の役員にならないか、」と切り出してくる。社長の腹の内は美味い話でつって、資金調達の保証人にさせる事。断るとブチ切れて懲戒解雇になった。会社はその後破産宣告。元社長様は会社自宅は失ったがそこそこの暮らしをしている。
101:名無しさん@おーぷん:19/11/25(月)21:43:14 ID:KPQ
最近バンダイナムコの子会社になった某社。女性管理職で酷いパワハラを繰り返す人がいる
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