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育休延長したいって言ったら会社から手紙きた

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1 :名無しさん@おーぷん:16/09/16(金)12:39:47 ID:s34
相談です。 当方一児の母。 1月に育休あけるのに、保育園がきまりません。 自分の住む市は空き無し、 会社のある大きな市はあと数名、ただし市民優先。 認可外も今は受け入れていないそうです。 一応申し込みはするのですが、結果は11月までわからない、 もしかしたら育休延長せざるを得ないかも・・・ というようなことを会社に伝えたら、こんな手紙が総務からきました。 http://i.imgur.com/kAC21nX.jpg http://i.imgur.com/UFyOlWY.jpg これって、1月に戻らないとクビということでしょうか。
3:名無しさん@おーぷん:16/09/16(金)17:38:05 ID:s34
おっしゃる通り、事情を伝えた上でかえってきたのがこの手紙です。 預けれなくて困っているのに、まるでサボりたくて育休の延長を申し出たかのような書かれ方にモヤモヤしました。 個人の意見なのか、社長の反応を見た上での忠告かはわかりません。 相談をしてみるつもりですが、 たしかに4月に必ず戻れるとは確約できません。 ずっと人手が足りなかった部署におり、社長は出産後も帰ってきて長く続けて欲しいとおっしゃっていました。 でも、これが会社の意見で、育休をとることが迷惑というなら、辞めた方が会社のためになりますよね。 私も手紙の真意が分からなくて、 普通だったらこの手紙の内容をどう受け取るんだろうと思い書き込みました。 相談ではないですね、すみません・・・。
4:名無しさん@おーぷん:16/09/16(金)17:53:19 ID:s34
市内に両親が住んでおり、母は無職です。 じゃぁ母親に預ければいいじゃんって話ですが、 私が働くために、別世帯である母親を平日拘束するのに抵抗があります。 というか、祖母が入退院を繰り返しており、母は二日に一回、県内の祖母の所へ通っているのが現状です。 平日拘束すると、母親は祖母に構えなくなってしまいます。 主人はとにかく育休を延長しろ、と会社に訴えろといいます。 でも、この手紙だと1月で帰ってこなければクビみたいな書き方ですし、 延長した後にかえってきても居づらそうな気はします。 やっぱり1月に復帰するために母親に無理してもらうのが一番なんでしょうかね。 なんだか、そこまでして働く意味が分からなくなってきました。
6:名無しさん@おーぷん:16/09/16(金)22:32:03 ID:cBV
携帯からなのでID違うかもですが、主です。 >>5 直談判は可能と思いますが、社長もこの方を信頼しており、片腕みたいな人です。 なのでどのみちごちゃついても切られるのは私だと思います。 部署の方々には産休前とても良くして頂いたし、休んだ分しっかり働いて役に立ちたいと思うのですが、 総務に関しては、もしまた次の子が出来たときもこういう対応されるのかなぁと思うと、嫌になります
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